| 问题 | 员工讨要工资遭遇困境，寻求法律帮助 |
| 释义 | 劳动纠纷可以通过劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益的单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 员工工资未发，法律援助助力维权 当员工工资未发放时，他们面临着严重的经济困境和生活压力。在这种情况下，寻求法律援助可以成为他们维权的有力支持。法律援助机构可以帮助员工了解自己的权益，提供法律咨询和指导，并代表他们与雇主进行谈判或提起诉讼。通过法律援助的助力，员工可以有效地维护自己的权益，追讨应得的工资。此外，法律援助还可以帮助员工寻找其他法律途径，如申请劳动仲裁或提起集体诉讼，以进一步保护他们的权益。综上所述，法律援助在员工工资未发的情况下起到了至关重要的作用，为他们提供了维权的有力支持。 结语 合理维权，法律援助是关键。员工遇到工资未发问题，可向劳动局申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可起诉老板要求支付劳动报酬。法律援助机构为员工提供法律咨询、谈判或诉讼代理，维护权益。法律援助在员工维权中发挥重要作用，保障合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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