| 问题 | 私人老板拖欠工资一直不给怎么办,没有签劳动合同 |
| 释义 | 没签劳动合同拖欠工资，首先需提供证据证明事实劳动关系，然后可申请劳动仲裁要求支付工资。证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录等。 法律分析 没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。 可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳社会保险费的纪录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5.考勤记录。 拓展延伸 解决私人老板拖欠工资问题的有效方法 解决私人老板拖欠工资问题的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，与私人老板进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径，向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，可以联系工会或相关组织，寻求帮助和支持。此外，可以咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规，寻求法律建议和指导。最重要的是，及时保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在解决问题时提供证据支持。综上所述，通过沟通、法律途径和寻求帮助，可以有效解决私人老板拖欠工资问题。 结语 通过提供证据证明与单位存在事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。有效的证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录等。如果与私人老板的沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律途径，向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，可以寻求工会或相关组织的帮助和支持，咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规，以及及时保留相关证据，如工资单和劳动合同等。综上所述，通过多种途径和方法，可以有效解决私人老板拖欠工资问题。 法律依据 《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。