| 问题 | 拖欠工资可否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠多年工资超过了仲裁时效。但若有中断事由，如主张权利或请求救济，可以重新计算期间；劳动关系存在期间因拖欠工资引发争议也可中断时效。 法律分析 一般不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以拖欠几年的工资超过了仲裁时效。但是如果有法定的中断事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间；再如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。 拓展延伸 劳动仲裁程序：维护劳动者权益的法律途径 劳动仲裁程序是一种通过法律途径来维护劳动者权益的有效手段。当劳动者遭遇拖欠工资等劳动纠纷时，可以选择申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：首先，劳动者需要向当地劳动仲裁机构递交申请，并提供相关证据和材料。其次，仲裁机构将组织双方进行调解，以促使双方达成和解协议。如果调解不成功，仲裁机构将进行公正、公平的仲裁程序，并作出裁决。最后，裁决结果具有法律效力，双方必须履行裁决。通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自身权益，获得合法的工资待遇，实现劳动保障的目标。 结语 劳动仲裁程序是保障劳动者权益的有效途径，尤其在拖欠工资等劳动纠纷中。劳动者可向当地仲裁机构申请仲裁，通过公正、公平的程序解决争议。仲裁时效期间为一年，但可根据中断事由重新计算。劳动仲裁程序包括申请、调解和裁决等步骤，裁决结果具有法律效力。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身权益，获得合法待遇，实现劳动保障目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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