| 问题 | 生育津贴由单位还是社保局发放? |
| 释义 | 生育津贴由单位发放，具体内容如下： 1、津贴的费用先到公司账户上，公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付； 2、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人要符合国家、省、市计划生育政策规定。在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前（以婴儿出生或排胎之日为准），有连续参加了6个月以上的社保或用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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