| 释义 |
合同到期一个月后未续签离职，员工应履行合同到期后的工作，不得自行离职。如员工擅自离职，公司可要求员工承担违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前通知期履行相应的义务。如果员工擅自离职造成公司的损失，公司可以要求员工承担违约责任。具体而言，员工应当履行以下义务：1. 在合同到期后依据公司安排按时上班工作；2.积极完成工作任务，不得有故意拖延、怠工及敷衍塞责的行为；3.保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息；4.不能在合同到期后未经公司同意擅自离职。若员工违反上述义务离职，公司可以依据合同的约定对员工要求承担相应的违约责任，进行追责。违约责任包括赔偿损失、公司向劳动争议仲裁委员会、人民法院或者相关行政机关提起诉讼等。
如果员工在离职前已经将自己的工作交接给其他同事，并且确保公司的利益不受损失，那么是否可以擅自离职？员工在离职前在确保公司利益不受损失的情况下，如果已经将工作交接给其他同事并得到公司同意，可以提前离开。但是，员工还是需要与公司进行协商，按照合同中规定的时间提前通知公司离职，并得到公司同意后方可离职，以避免产生合同纠纷和劳动争议。
在合同到期后一个月未续签离职时，员工应当履行原合同义务，不得自行离职。若员工擅自离职，公司可以要求员工承担违约责任。如员工确实有特殊情况需提前离职，则需与公司进行协商并得到公司同意。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
|