| 问题 | 公示时间的考察期限是多长时间？ |
| 释义 | 公示期是党政领导干部选拔任用工作中的重要环节，一般为七到十五天。公示期内，组织部门会向社会广大群众征求对被提拔任用同志的意见，特别是在德勤绩廉才方面是否存在不适合拨任的问题。公示期结束后，如有异议，将不再考虑。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条的规定，提拔担任厅局级以下领导职务的人选应进行公示，公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职手续。 法律分析 考察公示期一般是七到十五天。考察公示一般是党委政府部门对即将提拨任用的同志由组织部门具体落实的仼前公示，目的是在七天公示期内向社会广大群众征求对该同志在德勤绩廉才方面是否在某些不适合拨的题，供组织参考。如考察期结束后有异议将不再予以考虑。 【本文所涉及的法律依据】：： 《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。 提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 拓展延伸 公示时间对考察期限的时限有何规定？ 公示时间对考察期限的时限有明确的规定。根据相关法规和规定，公示时间一般为一定的天数，具体的时限可能因地区、具体情况而有所不同。在公示期间，相关方可以对相关事项进行审查和评估，以确保透明度和公正性。考察期限是指在公示结束后，需要进行实质性的调查、研究和评估的时间。考察期限的长短也会因具体情况而有所差异，以保证充分的调查和评估工作的进行。因此，公示时间和考察期限是相互关联的，公示时间的长短会直接影响考察期限的安排。根据法律法规的要求，公示时间和考察期限应当合理设定，以确保公众的知情权和参与权，同时也要保证考察工作的有效进行。 结语 经过对相关法律依据的分析，我们可以得出结论：考察公示期的设定是为了确保选拔任用工作的透明度和公正性。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条的规定，公示期应当真实准确，便于监督，并且不少于五个工作日。公示期结束后，考察期限开始进行实质性的调查、研究和评估。因此，合理设定公示时间和考察期限，既能保障公众的知情权和参与权，又能确保选拔任用工作的有效进行。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十四条 被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十六条 被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。 原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以补充证据。 中华人民共和国档案法（2020修订）：第三章 档案的管理 第十六条 机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。 |
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