| 问题 | 无需签合同，辞职就能走吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位，否则需赔偿；若离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿；未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 法律分析 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 拓展延伸 辞职前需注意的法律事项 辞职前需注意的法律事项涵盖了多个方面。首先，您应该仔细阅读您与雇主签订的合同，了解其中的解雇条款和辞职通知期限。其次，您需要考虑是否存在竞业禁止协议，以免违反法律规定。此外，您还应该了解劳动法规定的相关权益，如工资支付、年假、社会保险等，确保在辞职后能够合法享受这些权益。另外，如果您有任何纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以保护自己的权益。总之，在辞职前，充分了解法律事项是确保您合法权益的重要步骤。 结语 辞职前需注意法律事项，如解雇条款、通知期限等。遵守劳动法规定，提前一个月书面通知用人单位，解除劳动关系。如离职给单位造成损失，可要求赔偿。未签合同可要求双倍工资。辞职前需了解竞业禁止协议、工资支付、年假等权益，确保合法享受。遇纠纷可寻法律援助。了解法律事项，保护合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。