| 问题 | 公积金和社保有哪些区别？ |
| 释义 | 1、公积金指住房公积金是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。而社保却是强制性的企业必须要给员工办理的。2、公积金和社保没有任何关系单位应该依法给员工缴纳社保不交就是违法到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为单位会因他的违法行为受到处罚你的合法权益一定会得到保护。3、“五险”是法定的而“一金”不是法定的。4、社保中项目是可以办理转移手续的具体的转移手续如下:5、您需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》然后凭本人身份证养老保险本材料在转出地社保局申请即可。 社保异地转移申请流程:申请出具《参保缴费凭证》;出示《参保凭证》申请接续社保关系;办理基金转移手续;办理接续保险手续。6、社保异地转移准备材料:《职工养老保险手册》;缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的需出据缴费职工本人的《人事档案》;政策规定的其他相关材料。7、公积金账户异地转移需要办理如下手续: 1）、由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。2）、本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件到所在单位开立住房公积金 离职以后社保和公积金怎么处理 社保和公积金需要转出.离职后的社会保险：（1）办理社保转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。（2）办理社保关系转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。（3）停保一段时间以后再续保。辞职后的住房公积金：（1）将公积金账户里面的钱提取出来外地人辞职后提取公积金比较简单但是本地人不一定能提取另外部分城市规定还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金反正要满足相关的公积金提取条件（2）办理住房公积金转移《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”（3）离职后公积金帐户暂时会被封存起来但帐户里的钱还是你的以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。 最低工资不含社保费和公积金吗 根据《最低工资规定》第六条明确指出确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说用人单位在依法代扣代缴社会保险费后劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金如上海市就有明确规定。因此最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时还要结合地方法规来确定。 公积金工资基数和社保有关系吗 按照国家相关政策规定住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。 住房公积金缴存基数和社保缴纳基数一样吗 不一样。住房公积金和社保属于不同的用途住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 社保和公积金都是按基本工资交吗 不是基本工资社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。属于工资总额的六大部分都要确定为缴费基数：计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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