| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，证据是关键因素之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁的证据标准主要包括以下几个方面：
1.证据的合法性：证据必须合法有效，不能违反法律规定。例如，在员工离职的仲裁中，用人单位提供的证据必须是真实可靠的，不能捏造或篡改证据。
2.证据的关联性：证据必须与争议事实有关联性。例如，在工资争议的仲裁中，提供的证据必须能够证明实际工资、工作内容等与劳动合同中的约定存在偏差。
3.证据的充分性：证据必须充分，能够证明争议事实的真实性。例如，在加班费争议的仲裁中，提供的证据必须能够证明员工确实加班，并且加班时间和加班费用应得。
4.证据的权威性：证据应当具有权威性，来自有权机关或专业机构的证明文件更具说服力。例如，用人单位提供的证明员工的违纪记录，必须来自于有权机关。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和劳动合同约定的劳动报酬向劳动者支付工资。
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第十五条：劳动争议仲裁的证据以当事人提交的证据为主，仲裁机构可以依法收集、调查有关证据。
3.《中华人民共和国证据法》：证据必须合法、有效，必须与案件有关联性，证据应当充分，证据应当具有权威性。
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