| 问题 | 首次签订劳动合同的年限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。可以签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律分析 劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。 拓展延伸 劳动合同的有效期是多久？ 劳动合同的有效期是根据劳动法规定和双方协商确定的。根据《劳动合同法》，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同是指双方约定在一定时间内生效的合同，一般不超过三年。而无固定期限的劳动合同则是指双方未约定具体时间，但双方都同意继续履行合同的情况下，合同将持续有效。需要注意的是，劳动合同的续签和解除等情况也会对有效期产生影响。因此，具体的劳动合同有效期还需根据具体情况来确定。 结语 劳动合同的签订期限根据用人单位和劳动者的协商确定，法律没有具体限制。可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，劳动合同的有效期可以是固定期限或无固定期限，具体有效期根据双方约定和法律规定来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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