| 问题 | 劳务派遣行业的分类是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣是一种以服务形式提供劳动力的方式，通过劳务派遣机构将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。该形式适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，有助于用工单位降低招聘和培训成本。劳务指提供劳动形式的活动，派遣指以授权或证明文件的方式委派劳动者到特定目的地或指派低级员工完成任务。 法律分析 劳务派遣属于服务行业，其是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。劳务指不以实物形式而以劳动形式为他人提供某种效用的活动。派遣是以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派，还指派往某特定目的地，也指命令地位低的人去干某事。 拓展延伸 劳务派遣行业的分类方式有哪些？ 劳务派遣行业的分类方式主要包括以下几种：按照经营模式分类，可以分为劳务派遣企业和劳务派遣中介机构；按照行业领域分类，可分为工业劳务派遣、服务业劳务派遣、农业劳务派遣等；按照派遣对象分类，可以分为个人劳务派遣和企业劳务派遣；按照派遣期限分类，可分为长期派遣和短期派遣；按照派遣地域分类，可以分为国内劳务派遣和跨国劳务派遣。这些分类方式有助于对劳务派遣行业进行管理和监管，为相关从业者和用工单位提供指导和参考，以确保劳动力的合法权益和劳动关系的稳定。 结语 劳务派遣行业的多样化分类方式，为其管理和监管提供了指导和参考，确保了劳动力的合法权益和劳动关系的稳定。根据经营模式、行业领域、派遣对象、派遣期限和派遣地域等不同分类，劳务派遣行业能够满足不同用工单位的需求，降低了招聘和培训成本。作为一种以劳动形式为他人提供效用的活动，劳务派遣在临时性、辅助性或替代性工作岗位上发挥着重要作用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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