| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和相关政策，休假延迟会影响下一年度的年假计算，但不会直接扣除已有的年假。
法律依据：
1.《劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当向劳动者支付带薪年休假工资，劳动者可以选择休假或者不休假。”说明劳动者享有年假权利。
2.《劳动法实施条例》第三十七条规定：“劳动者已经取得的带薪年休假，应当在下一个年度内使用完毕。下一个年度结束时，仍未使用的部分，用人单位应当按照工资支付给劳动者。”说明年假可以延迟到下一年度使用，但必须在下一年度结束前使用。
3.《国务院办公厅关于职工年休假工作的意见》第十二条规定：“职工因特殊原因无法在年度内使用带薪年休假的，用人单位应当事先与职工协商一致，将其年休假延期至下一个年度内使用。”说明年假可以延迟。
综上，劳动者可以延迟年假使用，但必须在下一年度结束前使用，用人单位不得直接扣除已有的年假。
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