| 问题 | 上级增加工作量，被迫辞职可以申请赔偿吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不支付，员工可申请劳动仲裁。同时，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 被迫辞职后能否获得经济补偿？ 被迫辞职后是否能够获得经济补偿取决于具体情况。通常情况下，如果被迫辞职是由于雇主的违法行为或违反劳动合同的行为导致的，那么您可能有权获得经济补偿。这可能包括未支付的工资、未使用的年假、解雇补偿金等。然而，您需要收集相关证据，并在适当的时候向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条，员工被迫离职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不支付，员工可以申请劳动仲裁。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在遇到违法行为时有权解除合同，并有可能获得经济补偿。具体情况需根据相关证据和法律规定进行判断，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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