| 释义 |
法律主观：
治安处罚是指公安机关对违反治安管理的违反人员进行的处罚，治安管理处罚的措施是比较多的，常见的处罚措施是罚款和行政拘留，被治安处罚过后还会有相关的记录的。一、被治安处罚过有案底吗治安处罚不会留犯罪案底，也不会影响下一代的。对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，行政拘留只是有记录，但不会留下案底。根据目前法律规定来看，一般不会影响生活及工作，因为有些行业，如公务员等，只要求没有受过刑事处罚，不会要求受过治安处罚。根据最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部印发的《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，案底是指某人犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。二、进行治安拘留需要满足什么条件治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：1、确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定；2、依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定；3、违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；4、发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。三、免除治安处罚的情形以下行为可以免除治安处罚：1、不满十四周岁的未成年人、精神病人、违法情节比较轻等。2、已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。4、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。行政拘留只是有记录，但不会留下案底。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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