| 问题 | 发错工资员工拒还应该如何回应？ |
| 释义 | 工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 一、非法用工解除劳动合同怎么取证 取证非法解除劳动合同的方法：与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现；通过其他劳动者的证人证言；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供而不提供，应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 二、劳动加班时间应该要如何认定 劳动加班时间的认定： 1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务，而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的，认定为加班； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。 单位可不支付员工加班工资的情形如下： 1、劳动者自愿加班的； 2、在休息日安排工作，但之后安排补休的。 根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、劳动者应如何证明加班事实 劳动者证明加班事实的证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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