| 问题 | 疫情隔离期间公司要求上班怎么办 |
| 释义 | 疫情期间公司要求加班应支付加班费，拒绝支付可拒绝加班。劳动者有权决定加班与否，但特殊情况需加班时应支付加班费。延长工作时间的，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 疫情期间公司要求上班：员工权益与疫情防控的平衡 在疫情期间，公司要求员工上班涉及到平衡员工权益和疫情防控的重要问题。虽然公司需要保持运营和生产，但也应该尽量保障员工的健康和安全。为此，公司可以采取一系列措施来平衡双方的利益。首先，公司应该加强疫情防控措施，如提供充足的口罩、消毒液等防护用品，定期检测员工体温，加强场所清洁等。其次，公司可以考虑灵活的工作安排，如推行远程办公、轮班制度等，减少员工聚集和交叉感染的风险。此外，公司还应该制定明确的应急预案，及时响应疫情变化，保障员工的权益和安全。通过这些措施，公司可以在平衡员工权益和疫情防控之间找到一个合理的平衡点，确保企业的正常运转同时保障员工的健康与安全。 结语 在疫情期间，公司要求员工加班时，应支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在疫情期间，公司应该采取措施平衡员工权益和疫情防控，如加强防护措施、灵活工作安排等，以确保员工的健康与安全。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款： （一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的； （二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的； （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的； （五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十二条 卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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