| 问题 | 企业交社保对企业有什么好处 |
| 释义 | 1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。 2.降低潜在的法律风险。 社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。 3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。 4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。 5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。 法律分析 公司给员工交社保需要提供营业执照、证书原件、身份证原件以及复印件、社会保险登记表。其好处是能够节省人事管理成本、降低潜在的风险、创造效益等等。 一、公司给员工交社保需要提供的资料如下 1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件； 2.组织机构统一代码证书原件及复印件； 3.法人代表身份证复印件； 4.社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。 二、公司给员工交社保对公司的好处如下 1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。 2.降低潜在的法律风险。 社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。 3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。 4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。 5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。 对个人来说： 1.社保可以免税。 2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。 3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。 4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。 5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。 三、公司给员工交社保可以抵税吗 公司给员工交社保是不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。试用期内要买社保的，不买社保违法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 结语 公司给员工交社保需要提供的营业执照、证书原件、身份证原件以及复印件、社会保险登记表等资料，有助于节省人事管理成本、降低潜在风险、创造效益等。通过缴纳社保，企业能够专注于核心职能，给员工提供福利保障，稳定发展并承担社会责任。对个人而言，社保可享受免税、养老、医疗、救济等多重福利。公司给员工交社保不可抵税，但在劳动合同期间应缴纳社会保险，试用期也应纳入社保范围。 法律依据 中华人民共和国社会保险法第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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