| 问题 | 报酬怎么写？ |
| 释义 | 报酬是指雇主或委托人支付给劳动者或受托人的劳务费用。在书面合同中，应当明确约定报酬数额、支付方式、支付期限等内容，并由双方签字确认。 在签订合同时，明确约定报酬是保障双方权益的重要措施。首先，应当在合同中明确约定报酬数额、支付方式和支付期限等内容，确保双方的权益不受侵犯。其次，合同中应当注明报酬的计算方式和数量，以免因数量不明确或争议而产生纠纷。此外，合同中应当约定好报酬的支付时间和支付方式，且应当遵守法律规定的最低工资标准。在签订合同时，双方应当认真核对各项内容，并在合同上签字确认。如果出现争议和纠纷，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。 如果在合同中没有明确约定报酬，该怎么办？如果在合同中没有明确约定报酬，可以通过其他证据材料证明报酬的数额和支付方式。如用人单位口头承诺支付某一数额的报酬，或者双方在邮件或短信中就报酬数额进行过确认，这些都可以作为证据用于维护自身权益。 明确约定报酬是保障劳动者或受托人权益的重要措施，双方应当认真履行合同约定，并及时解决争议和纠纷。无论是在书面合同中还是在其他形式的合同中，报酬的数额和支付方式都应当尽可能明确，以避免后续问题和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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