| 问题 | 单位没有按时支付薪资如何办 |
| 释义 | 一、单位没有按时支付薪资如何办 《劳动法》第51条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规章的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其薪资，是对劳动者薪资报酬权的一种非法剥夺。 “无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的薪资收入，也是违反劳动法的行为。 不论是克扣还是拖欠薪资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《广东省薪资支付条例》第四十九条规章，对拖欠或者克扣劳动者薪资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 二、拒不支付加班薪资如何处置 《劳动法》第44条中规章，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的200%的薪资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于薪资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间薪资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规章：用人单位不按法律规章支付劳动报酬、加班薪资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规章，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需要加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 此时劳动者不能什么都不做，而是需要根据具体未按时支付薪资的情况采取相应的举措。实践中，不是单位只要没有按时支付薪资就一定会构成法律上面的拖欠薪资。因此，在具体采取举措的时候要有针对性，这样才能比较顺利的要回薪资。 |
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