| 释义 |
协议如下：
一、抬头
甲方：
乙方：
身份证号码：
经双方协商一致，就下列事宜达成协议：
二、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成以下协议：
1、乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合作关系，并不存在任何劳动纠纷瓜葛或劳动人事纠纷、经济纠纷等；
2、乙方不得以甲方名义再进行任何无授权的商业活动；
3、甲方已结清乙方在职时的工资，并由乙方本人亲自确认完毕；
4、甲、乙双方签订此协议后不得再因此事发生任何纠纷；
5、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。
三、综合以上，甲方一次性支付给乙方工资费用共计人民币元，于年月日付清。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
五、结尾
甲方：
日期：
通过双方签署具有法律效应的协议。工资结清证明签字后一般是不能反悔的，劳动者与用人单位在履行劳动合同、处理劳动关系过程中，应当遵循诚实信用原则。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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