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问题 年休假可否跨年度休
释义
    根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    单位根据生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工休年休假的,可以跨一个年度安排,但要征得职工本人同意;单位却因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    一、产假书面申请书怎么写
    对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。
    产假申请书(范本)
    尊敬的领导:
    我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。
    根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从X月X日至X月X日,请予批准为盼。
    此致!
    申请人:
    年月日
    二、哺乳期休假多久
    哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
    (一)哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
    (二)婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
    (三)确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
    (四)女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
    (五)实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/6 21:32:25