| 问题 | 基本工资和岗位工资有何不同？ |
| 释义 | 最低工资保障制度规定了用人单位支付工资的最低标准，包括基本工资和岗位工资。基本工资是劳动者所得工资的基本组成，而岗位工资是基本工资以外的、以岗位为标准的工资构成部分，如岗位津贴。 法律分析 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。基本工资和岗位工资的区别： 1、概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。 2、支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准。 拓展延伸 基本工资与岗位工资的区别及适用场景 基本工资与岗位工资是薪酬体系中的两个重要概念，它们在定义和适用场景上存在一些区别。 基本工资是员工在特定时间段内获得的固定金额，通常是按月支付的固定工资，不考虑绩效、加班和其他额外福利。基本工资是员工的基本生活保障，不受岗位职责和绩效的影响。 岗位工资是根据员工的职位、工作内容和绩效表现而设定的变动工资。它可以包括绩效奖金、津贴、加班费等因素，根据员工的工作表现和贡献进行调整。岗位工资的目的是激励员工提高工作绩效，鼓励其在岗位上发挥更大的价值。 适用场景上，基本工资适用于那些不需要考虑绩效和岗位职责的员工，如行政人员、基层员工等。而岗位工资更适用于那些需要根据工作表现和职位要求进行评估的员工，如销售人员、管理人员等。 总之，基本工资和岗位工资在薪酬体系中有着不同的定义和适用场景。了解和合理运用这两个概念，可以帮助企业更好地管理员工薪酬，激励员工发挥更大的工作动力和创造力。 结语 基本工资和岗位工资是薪酬体系中的两个重要概念，它们在定义和适用场景上存在一些区别。基本工资是员工的基本生活保障，不受岗位职责和绩效的影响；而岗位工资是根据员工的职位、工作内容和绩效表现而设定的变动工资，旨在激励员工提高工作绩效。了解和合理运用这两个概念，可以帮助企业更好地管理薪酬，激励员工发挥更大的工作动力和创造力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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