| 问题 | 基本工资和岗位工资的区别是什么呢？ |
| 释义 | 文章主要介绍了基本工资和岗位工资的区别，指出基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，而岗位工资是基本工资以外的辅助工资构成部分，如岗位津贴。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。 基本工资和岗位工资的区别及其在劳动者工资构成中的作用。 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，而岗位工资是基本工资以外的辅助工资构成部分，如岗位津贴。 法律分析 1、基本工资和岗位工资的区别工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 2、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 3、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。 拓展延伸 基本工资与岗位工资的区别及其影响因素分析 基本工资和岗位工资是在薪酬体系中的两个重要概念，它们在定义、计算和影响因素上存在一些区别。基本工资是指员工在没有加班、绩效奖金等因素的情况下所获得的固定工资，通常是根据岗位级别、工作经验和教育背景来确定的。而岗位工资则是根据员工所在岗位的要求、技能和职责来确定的，它可以包括基本工资以外的津贴、奖金和福利等。影响基本工资的因素主要包括公司规定、劳动法规定以及员工的工作经验和教育背景等；而影响岗位工资的因素则更加多样化，包括岗位的重要性、技能要求、市场需求和行业竞争等。因此，理解基本工资和岗位工资的区别以及影响因素对于员工和雇主来说都是十分重要的。 结语 基本工资和岗位工资在薪酬体系中扮演着重要角色，它们在定义、计算和影响因素上存在一些区别。基本工资是员工在正常劳动下所获得的固定工资，而岗位工资则是根据员工所在岗位的要求和职责来确定的。影响基本工资的因素主要包括公司规定和劳动法规定，而影响岗位工资的因素更加多样化，包括岗位重要性、技能要求和市场需求等。对于员工和雇主来说，理解这些区别和影响因素至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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