| 问题 | 股东未签订劳动合同符合法律规定的吗 |
| 释义 | 股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司就职，仅通过分红得到利益的股东，不用签定劳动合同；对于在公司就职并领取工资收入的，则需要在入职一月内签定劳动合同。 一、未实缴股权能否分到财产 1、对于出资存在瑕疵的股东，其股东权利应当受到限制。出资不足的股东在未履行完全出资义务的前提下，其分红权、优先认缴出资权以及表决权等均应当受到相应的限制。2、关于未足额出资股东是否具有分配请求权的问题。对于未足额出资的股东，其出资不到位并不影响其股东资格的取得。股东决议分红并确定了分红方案后，股东即享有请求公司按分配方案给付红利的权利，出资瑕疵股东也不例外。 二、挂名股东股东资格怎么去认定 挂名股东是一方与他方约定，同意仅以其名义参与设立公司，实际上并不出资，公司注册资本由他方投入的不出资一方股东。 从形式上看，挂名股东在公司章程、股东名册、工商登记中记载其姓名或名称，符合股东的形式要件； 从实质上看，挂名股东没有实际出资，认缴的出资由实际出资人出资，挂名股东不符合股东的实质要件； 另外，挂名股东具有不参与公司重大决策、分红、不实际行使股东权利、不亲笔在决议、协议等文件上签字等表象特征。 具备以上三点，没有实际出资的股东可以被认定为挂名股东。 三、股东出资不实怎么维权 1、足额出资的股东可以要求出资不实的股东及时补缴不足部分，并要求出资不实股东承担违约责任。 当债权人面临债权无法得到清偿时，往往会想尽一切办法来让公司的股东为其债权买单，而且公司法也明确给于了债权人在公司设立过程中如有股东出资不实时，可以主张其他股东在该股东出资不实的范围内承担连带责任。这种状况导致了在公司经营过程中，其他实际出资股东可能会获得比出资不实股东更低的利益而承担较高的风险。 2、足额出资的股东可根据公司章程主张权利。 公司章程实质上是股东与股东之间在公司设立的过程中有关于出资等相关事项的公司发起设立的协议，以此来明确各股东之间的权利义务关系，股东在公司成立后，一直没有按照章程的约定履行出资义务，就是对于股东之间义务的违反，当然应当对已经履行义务的股东承担违约责任。 3、实缴出资股东可以要求公司向未足额出资股东追缴出资或满足条件提起股东代表诉讼。 股东按照公司章程的规定向公司缴纳出资，取得股权，与公司形成实际上的债权债务关系，基于这一关系，公司就可以向未实际缴纳出资的股东主张债权，要求该股东完全履行其出资义务，补缴剩余的资本，并且承担相应的赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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