| 释义 |
试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报当地劳动行政部门备案。
法律分析
试用期间工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
拓展延伸
实习生薪资政策与实施
实习生薪资政策与实施是指针对实习生的薪资待遇制度和具体执行情况的探讨和规定。在实习期间，薪资待遇是实习生关注的重要问题之一。根据不同公司和行业的规定，实习生的薪资待遇会有所不同。一般而言，实习生的薪资较低，主要是基于实习生缺乏工作经验和专业能力的考量。实习生薪资政策的制定需要考虑实习生的工作内容、工作时长、工作质量等因素，同时也要符合劳动法律法规的要求。实施实习生薪资政策需要确保公平、合理和透明，给予实习生应有的经济回报，同时也要注重实习生的培养和发展，为他们提供良好的学习和成长环境。
结语
合理制定实习生薪资政策，是保障实习生权益的重要举措。根据相关法律法规，实习期间的工资应不低于劳动合同约定的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应建立内部工资支付制度，并向全体劳动者公示备案。实习生薪资政策的制定应综合考虑实习生的工作内容、时长和质量等因素，确保公平、合理和透明。此外，实习生薪资政策也应关注实习生的培养和发展，为他们提供良好的学习和成长环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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