| 释义 |
因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁，并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应该要根据医疗机构的证明减少女职工的劳动量，或者安排其他适当的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不可以延长女职工的工作时间或者安排夜班工作，并且还要在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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