| 问题 | 遭遇工伤，如何办理工伤赔偿？ |
| 释义 | 劳动关系认定可依据工资支付记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及证言等，司法实践中还可使用公司文件和录音证据；工伤赔偿金额需通过劳动能力鉴定等级确定，申请工伤认定需提供相关材料，残疾影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，补偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。 法律分析 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 二、按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 拓展延伸 劳动者工伤赔偿：无合同状况下的申请流程和相关部门办理指南 在劳动者发生工伤但没有劳动合同的情况下，申请工伤赔偿的流程如下：首先，劳动者应尽快向所在企业或单位报告工伤情况，并要求开具工伤证明。接下来，劳动者可以向当地劳动保障部门或工伤保险管理机构咨询具体申请流程，并提交必要的证明材料，如工伤证明、医疗费用发票等。根据相关法律法规，劳动者有权获得工伤赔偿金、医疗费用报销等权益。劳动保障部门或工伤保险管理机构将根据劳动者提供的材料进行审核，并依法进行赔偿。劳动者应密切关注申请进展，并配合相关部门的调查和评估工作。如果遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获得帮助。 结语 根据以上情况，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。此外，司法实践中还可以使用公司业务往来文件、录音证据等来证明劳动关系。对于工伤赔偿金额的确定，需进行劳动能力鉴定后方可最终确定。劳动者应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并根据情况申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等不同的补偿。劳动者在申请工伤赔偿时应向所在企业报告工伤情况，并咨询当地劳动保障部门或工伤保险管理机构了解具体申请流程。劳动者有权获得工伤赔偿金和医疗费用报销等权益，如遇问题可寻求法律援助或律师咨询。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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