| 问题 | 国企员工工资制度是如何规定的？ |
| 释义 | 国企工龄工资标准根据不同计算方式确定，包括固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是每年固定金额，累计工龄工资逐年递增但增加额度固定。工龄计算方法有连续计算、合并计算和工龄折算。 法律分析 国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。 (一)固定工龄工资 企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如一企业制定的工龄工资为100元，一员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，每年的工龄工资上调幅度就是100元。 (二)累计工龄工资 这种计算工龄工资的方法，和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。比如，一员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150要了解工龄工资怎么算，首先要知道工龄怎么算，因为工龄工资和工龄有着密不可分的关系，那么工龄的计算方法有哪些呢? 1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，一职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。 结语 根据不同的计算方式，国企工龄工资标准由固定工龄工资和累计工龄工资组成。固定工龄工资是每年固定金额，不论工龄多少，工资上调幅度一致。而累计工龄工资是逐年递增的，增加额度是固定的。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。通过这些计算方式，国企能够根据员工的工作经历和特殊工种来确定工龄工资的具体标准。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第五十九条 审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。 |
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