| 释义 |
劳务派遣是一种通过人才中介机构选聘急需人才，并代办薪酬、保险等人事代理业务的用人方式，特点是用人不养人，不存在雇佣关系。劳务派遣形式分为转移租赁和新增租赁，前者是将现有人员转给人才公司再租赁使用，后者是委托人才服务机构另外招聘人员。
法律分析
1、劳务派遣，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。
2、劳务派遣的形式根据派遣人员的来源分为：转移租赁和新增租赁。
1、转移租赁即为把单位现有的人员转给人才公司再租赁使用；
2、新增租赁为委托人才服务机构另外招聘人员。
拓展延伸
劳务派遣的法律规定和实施细则
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种就业形式。根据《劳动合同法》等相关法律法规，我国对劳务派遣进行了明确的法律规定和实施细则。根据规定，劳务派遣单位应具备相应的资质和条件，并承担与劳动者签订劳动合同、支付工资福利等责任。用工单位则需确保派遣劳动者的合法权益，提供相应的工作条件和保障。此外，劳务派遣还受到一定的限制和管理，以保护劳动者的权益和维护劳动市场的稳定。因此，了解劳务派遣的法律规定和实施细则对于劳务派遣参与方都具有重要意义。
结语
劳务派遣是一种人才共享的用人方式，用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并由该机构代办薪酬、养老保险等人事代理业务。劳务派遣分为转移租赁和新增租赁两种形式，前者是将现有人员转给人才公司再租赁使用，后者是委托人才服务机构另外招聘人员。根据相关法律法规，劳务派遣单位应具备相应资质和条件，用工单位需保障派遣劳动者的权益。了解劳务派遣的法律规定和实施细则对参与方都至关重要，以维护劳动者权益和劳动市场的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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