| 问题 | 劳动仲裁可以申请撤销吗，劳动仲裁申请撤销的理由 |
| 释义 | 劳动仲裁可以申请撤销，需在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。撤销理由包括证据伪造、违反法定程序、索贿受贿、徇私舞弊等。撤销后可再次申请劳动仲裁，仲裁时效中断。《劳动争议调解仲裁法》第49条规定了撤销劳动仲裁的情形。 法律分析 劳动仲裁可以申请撤销，需要申请撤销劳动仲裁的，应在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。劳动仲裁申请撤销的理由包括证据伪造、不符合违反法定程序、存在索贿受贿，徇私舞弊等。 一、劳动仲裁可以申请撤销吗 劳动仲裁可以申请撤销，也可以撤回，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。用人单位有证据证明仲裁裁决有违法法律规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 二、劳动仲裁申请撤销的理由 劳动仲裁申请撤销的理由包括： 1.没有仲裁协议的; 2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4.裁决所根据的证据是伪造的; 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 三、劳动仲裁撤销了还可以再申请吗 劳动仲裁撤销了还可以再申请，撤销劳动仲裁之后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 结语 劳动仲裁申请撤销的理由包括证据伪造、违反法定程序、索贿受贿、徇私舞弊等。申请人应在收到仲裁裁决书后的30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。撤销劳动仲裁后，仲裁时效中断，在一年内可再次申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，中级人民法院经核实裁决有上述情形之一，应裁定撤销。劳动仲裁既可申请撤销，也可撤回，还可再次申请。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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