| 释义 |
按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清薪资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。
一、无故拖欠薪资法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款
二、风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规章，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(3)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工薪资，资方要支付拖欠薪资、补偿金(25%拖欠薪资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
应对策略：
1.及时发放薪资
根据《薪资支付暂行规章》第七条的规章，薪资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
支付薪资的具体日期由企业与劳动者约定。支付薪资的日期一旦确定后，刚应严格按照规章的日期支付劳动者薪资，逾期不支付薪资的，则按拖欠薪资处置。
2.不要克扣薪资
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规章的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣薪资”。
克扣薪资和拖欠薪资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠薪资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”薪资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪资。
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