| 释义 |
法律分析： 根据《劳动法》规定，员工在法定节假日应当享有休息日，但法律并未对于是否可以安排员工参加会议作出具体规定。因此，是否违反劳动法需要综合考虑工作性质、会议重要性、员工意愿等因素。
法律依据：
1.《劳动法》第三十八条规定：员工在法定节假日应当享有休息日，用人单位不得安排工作。
2.《劳动法》第四十三条规定：用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高职工安全生产意识和自我保护能力，保障职工安全健康。
3.《劳动合同法》第十一条规定：用人单位应当依照国家有关规定和本法的要求，与劳动者订立书面劳动合同。用人单位应当保证劳动者在劳动合同期间享有的劳动条件符合法律、法规的规定，并承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位安排员工在法定节假日参加会议需要综合考虑员工休息权和工作需要，如果造成员工损失应当承担相应法律责任。
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