| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和《安全生产法》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并负责组织实施安全生产。如果工作场所因为雇主的疏忽或者不当行为导致员工意外伤害或者损失，雇主需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：劳动者就业单位应当为其提供符合国家安全生产标准的劳动条件和必要的劳动防护设施，并对其进行相应的劳动安全卫生教育和培训。
2.《安全生产法》第三十二条：用人单位负责本单位安全生产工作，不得转嫁给受雇人员和其他组织。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：用人单位不具备安全生产条件的，应当停止工作，其因劳动者受到伤害而应承担的民事责任，按照侵权责任原则确定。
因此，对于工作场所意外伤害事件的赔偿，雇主承担主要责任。雇主应当尽一切合理的努力保证员工的劳动安全和健康，避免因为自身的疏忽导致员工受伤事故的发生。
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