| 问题 | 签署公司不平等协议的注意事项 |
| 释义 | 无效劳动合同的情形包括：1、违反法律规定的合同；2、采用胁迫、欺诈等手段签订的合同；3、订立程序不合法的合同；4、违反劳动安全保护制度的合同；5、违反收费规定的合同；6、主体不合格的合同；7、侵犯婚姻权利的合同；8、侵犯健康权利的合同；9、侵犯报酬权利的合同；10、侵犯自主择业权利的合同；11、权利义务不公平的合同。 法律分析 无效劳动合同有哪些情形: 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。1 1、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。1 2、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 结语 对于无效劳动合同的情形，包括但不限于以下几种情况：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫签订劳动合同；3、采用欺诈手段订立合同；4、订立程序形式不合法的劳动合同；5、违反劳动安全保护制度；6、违反规定收取各种费用的劳动合同；7、主体不合格的劳动合同；8、侵犯婚姻权利的劳动合同；9、侵犯健康权利的劳动合同；10、侵犯报酬权利的劳动合同；11、侵犯自主择业权利的劳动合同；12、权利义务显失公平的劳动合同。在劳动合同订立过程中，双方应遵守法律法规，确保合同的有效性和公平性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 |
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