| 释义 |
请假和调休是两种不同的员工权益安排方式。请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情，请假会根据请假天数扣除相应的工资。而调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。因此，员工在请假和调休方面有明确的权益安排。
法律分析
请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
二、从是否扣工资来区别。
1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
结语
请假和调休是两种不同的员工权益安排方式。请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情，请假会根据请假天数扣除相应的工资；而调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。因此，员工在选择请假或调休时需要注意工资的扣减情况。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
|