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问题	哺乳期受法律保护吗
释义	法律分析：哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能因此降低女职工工资、解除劳动合同辞退女职工。还应当为女职工安排哺乳时间，必要时建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。不得安排哺乳期的女职工加班或从事夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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