| 释义 |
不可以，员工是与单位签订的劳动合同，试用期不符合条件的用人单位可以解除劳动合同，组长不可以解除。
一、签订劳动合同后能辞职吗？
在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。
二、劳动法关于使用期解除劳动合同的规定是什么
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。
三、签了试用合同,第二天可以走吗
签了合同试用期二天不可以直接走人。劳动者应当依照法律的规定解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当出具证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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