| 释义 |
法律分析：在我国，员工在工作中发生的伤害或疾病，可以依照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，其中包括工伤抚恤金。工伤抚恤金是指由用人单位或者保险机构给予工伤职工或者其家属的一定数额的经济补偿，以资助工伤职工或其家属维持正常生活和治疗。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：“受伤、患病的职工符合本条例规定的工伤保险待遇标准的，用人单位或者保险机构应当及时给予工伤抚恤金，抚恤金的数额按照本条例的规定确定。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定：“因履行工作职责、执行职务造成职工死亡的，其社会保险关系所在地的用人单位或者保险机构应当给予死亡职工家庭一定数额的丧葬补助费和供养亲属的抚恤金。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位未按照法律规定参加工伤保险的，应当负担由此产生的费用。”
以上法律依据明确了用人单位或保险机构应当给予工伤职工或其家属一定数额的工伤抚恤金，并规定了具体的申请条件和标准。
如果员工在工作中发生了工伤或疾病，应当及时向所在单位报告，并按照有关规定申请工伤保险待遇，包括工伤抚恤金。用人单位或保险机构也应当及时给予工伤抚恤金，以帮助工伤职工和其家属渡过难关。
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