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问题
公司故意调岗降薪,员工怎样诉求
释义
法律主观:
1、公司认为劳动者 不能胜任工作 岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以 解除劳动合同 。2、如果 公司解除劳动合同 的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需 支付经济补偿金 ,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
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更新时间:2026/2/13 12:54:49