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问题
公司故意调岗降薪,员工怎样诉求
释义
法律主观：
1、公司认为劳动者 不能胜任工作 岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以 解除劳动合同 。2、如果 公司解除劳动合同 的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需 支付经济补偿金 ，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
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更新时间：2026/2/14 10:55:57