| 释义 |
法律主观：
用人单位支付 停工留薪期 薪水福利待遇和解除或终止合同的就业补贴金。工人工作时间、工作场所、因为工作原由手臂骨折，应当先进行工伤认定，待伤情稳定并工伤认定之后，申请劳动本领判定。按判定的伤残等级享受 工伤保险待遇 。对照《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-2014，手臂骨折应当隶属部分丧失劳动本领（七至十级），根据《 工伤保险条例 》限定，由用人单位承受的待遇有住院期间生活不能自理的护理费，停工留薪期薪水福利待遇和解除、 终止劳动合同 的一次性就业补贴金。工人单手手臂骨折尚不构成生活不能自理，一啊不能不需要生活护理。工伤工人停工留薪期薪水福利待遇，按正常出勤准则不变。一次性就业补贴金按所在省或者直辖市、自治区限定的准则支付。
法律客观：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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