| 问题 | 实习生旷工离职会记入档案吗? |
| 释义 | 国企或事业单位有权管理档案，旷工导致辞退的记录会影响劳动者再就业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 旷工辞退若是在国企或者事业单位的会记入档案。国企或事业单位有权管理档案，若是劳动者旷工导致辞退的，原用人单位可能会记录在人事档案中，会影响劳动者的再次就业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 实习生旷工离职对职业发展有何影响？ 实习生旷工离职对职业发展有着重要的影响。首先，旷工和离职记录会在档案中留下不良记录，这可能会对未来的就业机会产生负面影响。雇主在招聘过程中通常会查看档案，这些记录可能会引起担忧，使得求职者失去一些机会。其次，旷工和离职可能会破坏个人的职业声誉和信誉，这对于建立良好的职业形象是至关重要的。此外，旷工和离职可能会影响个人的工作经验和技能积累，限制了职业发展的机会。因此，实习生应该尽量避免旷工和不良离职，保持良好的职业记录和形象，以促进自己的职业发展。 结语 旷工辞退对劳动者的再就业会产生不良影响，因为国企或事业单位有权管理档案，记录在人事档案中可能影响劳动者的就业机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。实习生应避免旷工和不良离职，保持良好的职业记录和形象，以促进职业发展。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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