| 问题 | 未成年人就业限制 |
| 释义 | 未成年人打工需根据具体情况而定。16岁以下的为童工，一般不得打工。16岁以上不满18岁的除特殊工作外可打工。用人单位不得安排未成年工从事危险作业。法律依据：禁止使用童工规定。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，禁止介绍就业和开展个体经营活动。 法律分析 未成年人是否可以打工，需根据具体情况而定： 1、如果是十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的； 2、十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的，是可以打工的。 用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的工作 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 拓展延伸 未成年人就业保障措施 未成年人就业保障措施旨在保护未成年人的权益，促进其安全、合法的就业。这些措施包括建立健全的法律法规，明确未成年人就业的禁止和限制范围，确保他们的身心健康和学业发展不受影响。同时，还应加强对未成年人就业环境的监督和管理，确保他们的工作条件安全、合理，并提供必要的培训和教育机会，以提高他们的就业竞争力。此外，社会应加强宣传教育，提高公众对未成年人就业保障的认识和重视程度，共同营造一个关爱和保护未成年人的就业环境。通过这些保障措施，我们能够为未成年人提供更好的就业机会，帮助他们健康成长，并为社会的可持续发展做出贡献。 结语 保障未成年人的就业权益是社会的责任和义务。根据法律规定，未成年人的打工需根据具体情况而定。对于16岁以下的童工，一般是不能打工的，用人单位若收留则违法；而16岁以上不满18周岁的未成年人，除特殊工作外，可以打工。但用人单位不得安排未成年工从事危险性大的工作。我们应建立健全的法律法规，确保未成年人的身心健康和学业发展不受影响。同时，加强对未成年人就业环境的监督和管理，提供必要的培训和教育机会，为他们提供更好的就业机会，共同营造一个关爱和保护未成年人的就业环境，促进社会的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十七条违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十六条县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 |
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