| 问题 | 上班社保是公司交吗 |
| 释义 | 根据我国法律规定，社保是由公司和个人共同缴纳的，只是缴纳比例不同。用人单位和个人有权按法规缴纳社会保险费，并可以查询缴费和个人权益记录，还可以要求社会保险经办机构提供相关咨询服务。个人也有权监督用人单位是否按规定为其缴纳社会保险费。 法律分析 社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 社保费用分摊责任如何确定？ 社保费用分摊责任的确定涉及多个因素。一般而言，社保费用由雇主和员工共同承担。具体分摊比例通常由法律、政策或劳动合同规定。在某些国家或地区，雇主需承担一定比例的社保费用，而员工需要缴纳个人部分。分摊责任的确定还可能与雇佣关系、劳动合同类型、工资水平等因素相关。在一些情况下，个人可能需要承担全部社保费用。因此，确切的分摊责任应根据当地法律和政策以及雇佣合同来确定。建议咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律意见和指导。 结语 社保是公司与个人共同缴纳的，根据法律规定，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社保经办机构提供咨询服务。个人享有社保待遇，并有权监督缴费情况。社保费用分摊责任的确定取决于法律、政策和劳动合同规定，可能与雇佣关系、合同类型和工资水平等因素有关。建议咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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