| 问题 | 嘉兴市人才补贴政策2022 |
| 释义 | 2022嘉兴人才补贴所含项目汇总： (一)企业人才生活补贴 1.对象和标准：给予2020年及以后初次来嘉兴工作，与市级企业签订劳动合同或自主创业的博士6万元、硕士3万元、“双一流”高校及2022年度QS世界大学排名前300名高校全日制应届本科毕业生2万元、其他高校全日制应届本科毕业生1万元、全日制应届专科毕业生0.6万元的生活补贴。应届指毕业时间距离初次来市级用人单位工作时间不超过12个月。其中，在机关事业单位和国有企业工作的本科及以下学历人才(含劳务派遣人员)，不纳入生活补贴范围;其他本科及以下学历人才适用生活补贴的企业范围由各区自行确定(企业须纳入所在地税库)。 2.申报条件：来市级企业工作并连续缴纳社保满6个月。 (二)企业硕博人才聘用补贴 1.对象和标准：对2017-2019年期间初次来市级企业工作或创业的硕博人才，给予一次性聘用补贴(博士研究生2万元、硕士研究生1万元)。 2.申报条件：来市级企业工作并连续缴纳社保满6个月。 (三)海归博士安家补贴 1.对象和标准：给予2017-2019年期间初次来市级工作的海归博士(在海外高校取得博士学历学位，含港澳台地区)6万元的安家补贴。 2.申报条件：来市级工作并连续缴纳社保满6个月。 (四)企业在职人员攻读硕博奖励 1.对象和标准：对2017-2022年在市级企业工作期间新取得博士、硕士学历学位的人员(以学历学位证书时间为准)，分别给予5万元、3万元的奖励。 2.申报条件：在市级企业工作并连续缴纳社保满6个月，新取得博士、硕士毕业证书和学位证书。 法律依据： 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 二、推进人才管理体制改革 （七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。 （八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。 |
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