我国劳动法的基本原则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	我国劳动法的基本原则
释义	法律分析：1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
随便看	同薪同酬的概念和意义国企单位和公务员的区别国有企业房屋出租必须公开招租么 -法律知识国有企业租房规定法律问题房屋不得转租的情况哪些情况下房屋不得转租房屋租赁规定发布后，哪些情况下的房屋不得出租？哪些情况下房屋不可转租闭庭和休庭的区别休庭和闭庭的差别休庭合议是什么意思休庭和闭庭的差别？法院休庭的定义与解释休庭合议是什么意思闭庭和休庭的区别？用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗单位发起体检活动，结果反馈给单位用人单位应当向应聘人员如实告知单位有关事项吗用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗？用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗？用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项吗用人单位应当向应聘人员如实告知单位有关事项吗？选聘生指的是什么 -法律知识用人单位需要向应聘人员如实告知单位有关事项嘛？用人单位应当向应聘人员如实告知单位有关事项吗法律的局限性法律的可预测性法律的类推法律的理念法律的理想成份法律的灵活性法律的命令说法律的平等保护法律的普遍性法律的确认法律的软化法律的社会化法律的声明法律的失效法律的实在性法律的适用法律的属人性法律的统一法律的统一性法律的完整性法律的稳定性法律的无权解释法律的误用法律的效力法律的严格性

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。