| 问题 | 上一休一的工作年假是如何计算的 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假根据累计工作时间确定，累计1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假期间。 法律分析 年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的： 1、职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天； 2、累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 工作年假的计算方式及权益保障 工作年假的计算方式及权益保障是员工在劳动关系中的重要问题。根据劳动法和相关规定，工作年假的计算通常基于员工的工作年限和实际工作天数。一般来说，员工在连续工作一年后有权享受一定天数的年假。具体的计算方式可能因国家、地区或公司政策而有所不同。此外，权益保障方面，雇主应确保员工享有合法的年假权益，并提供相应的假期福利及保障措施。这包括明确的年假政策、合理的请假程序、假期工资的支付等。保障员工的年假权益，有助于维护员工的工作积极性和生活质量，促进良好的劳动关系。 结语 根据职工的累计工作时间决定年假，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。工作年假的计算方式及权益保障对员工和雇主都很重要。雇主应确保员工享有合法的年假权益，并提供相应的假期福利及保障措施。保障员工的年假权益，有助于维护员工的工作积极性和生活质量，促进良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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