| 问题 | 杨律师！在公司工作得了抑郁症可以要求公司赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动者患有抑郁症不影响工作时，用人单位无权解除劳动关系；但若经劳动鉴定委员会鉴定无法工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助金，依据《劳动合同法》第四十条。 法律分析 一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 工作中患上抑郁症，如何维护自己的权益？ 当您在工作中患上抑郁症时，维护自己的权益至关重要。首先，确保您的诊断得到专业医生的确认，并尽快寻求心理或精神健康专业人士的帮助。其次，了解您所在国家或地区的劳动法规定，以确定是否有权要求公司提供合理的支持和适当的调整，例如灵活的工作时间或工作任务的减轻。与公司的人力资源部门沟通，并提供医疗证明和建议，以便他们了解您的情况并采取相应措施。同时，寻求支持和理解，可以与同事或上级谈话，让他们了解您的处境，以获得更多的支持和合作。最重要的是，照顾好自己的身心健康，寻求适当的治疗和自我调节方法，如心理咨询、药物治疗、运动和放松技巧等。通过积极的自我照顾和与公司的合作，您可以更好地维护自己的权益，同时促进自己的康复和工作环境的改善。 结语 患上抑郁症并不被认定为工伤，公司无需负责。但若抑郁症不影响工作，雇主无权解雇。若劳动者无法继续工作，医疗期后经鉴定仍无法工作，雇主可解雇，需支付补偿金和医疗费。患抑郁症时，请确保专业医生确认诊断，寻求心理健康专业人士帮助。了解劳动法规，争取合理支持和调整。与公司沟通，提供医疗证明和建议。寻求支持，照顾身心健康，积极治疗和自我调节。维护权益，促进康复和工作环境改善。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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