| 问题 | 劳动节放假没工资 |
| 释义 | 我国有好多个国假休息日，按照劳动法等规定在节假日需要员工去工作的是要另外计算工资，不是按照平时的计算方法，最近也是有一些职工在咨询关于5月1日放假工资计算，接下来法妞问答网小编整理资料给各位解答，希望各位可以了解。 一、5月1日放假工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。 五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 二、劳动节用人单位不给加班费，该如何处理 首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。 其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。 以上是法妞问答网小编关于5月1日放假工资计算的解答，在五一期间如果职工是在上班工作就要按照这个计算方法计算工资，加班费是必须要给，否则就是违反劳动法，职工可以举报。大家希望咨询其他法律问题欢迎来法妞问答网，专业律师来解答。 法妞问答网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询法妞问答网律师# |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。