入职只签试用期合同的行为是否有效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职只签试用期合同的行为是否有效
释义	法律分析：入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	和乙方签的合同在条款里有歧义怎么办发生火灾时，直接财产损失包括哪些火灾间接财产损失包括什么火灾损失由谁来定损啊火灾引起的损失谁赔？火灾财产损失程度的分类标准有哪些？火灾间接财产损失包括哪些火灾造成的损失赔付有什么范围火灾事故按财产损失分类？火灾间接财产损失包括什么？火灾损失谁来赔偿火灾后的损失谁来赔火灾赔付损失认定以谁的为准火灾财产损失如何认定火灾损害赔偿如何确定损失火灾损失怎样评估认定由火灾造成的损失归谁赔偿火灾直接损失和间接损失 -法律知识火灾损失由谁来定损火灾损失标准火灾事故财产损害赔偿范围合同无效的损失赔偿要注意什么合同损失包括什么？合同无效损失是否仅实际损失合同赔偿损失的范围是什么 law of domestic affairs law of domestic relations law of economic contract law of economic control law of economy law of education law of education for minority nationalities law of electric power law of enforcement law of enterprises law of entirety law of environmental protection law of equity law of evidence law of extradition law of family law office law office for civil cases Law Officer Law Officer (Civil Law) law of foreign exchange control law of Geneva law of health law of household register law of individual economy

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