| 问题 | 员工怀孕期间被通知更改劳动合同怎么办 |
| 释义 | 怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿孕妇收到劳动合同变更协议不合理可以不签。劳动合同的变更必须遵循双方协商一致原则,企业单方面宣布调整岗位和变更劳动合同是无效的。用人单位不能以怀孕等为借口随意变更女职合同,如需调整,应按法律规定与女职工平等协商变更劳动合同,并书面签订劳动合同变更协议。女职工怀孕不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能适应的岗位。 怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿 用人单位违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工怀孕期间被辞退是否合法《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条 、第十七条 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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